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劳动关联解除后,女职工发明怀孕怎么办-千龙网?中国首都网西安

2018-06-11 18:06

2013年7月30日,范女士入职某物流公司,从事信息录入工作,双方签有期限至2016年7月29日的劳动合同。2015年9月中旬起,物流公司业务调整,信息录入业务全体外包给案外公司。2015年10月15日,物流公司向范女士投递《解除劳动合同告诉书》,载明“因公司业务调剂,劳动合同订破时所根据的客观情形产生重大变更,我公司部署您划转部分,经与您协商,不批准划转,现我公司与您解除劳动关系,双方劳动关系于2015年10月15日解除”。

  山东小伙李毅来西安游览,在路边看到的一幕,内心备受触 动。事件要从6月6日下战书说起。李毅说,当时他在西安小东门里 的永兴坊逛完,站在路边预备过马路,身边正好是一个女孩在卖 雪糕,她的摊儿就是一个白色的箱子放在路边的花坛边儿上,一 个老奶奶过来问雪糕一根多少钱,女孩说一根一块钱。那个老奶 奶看上去特殊老,背驼着都直不起来,走路也颤颤巍巍,听女孩 说完价格后,就开展手心,把一张攥的皱巴巴的一元纸币用双手 捋平了,而后递给卖雪糕的女孩,女孩递给老人雪糕后说不收钱 了,你吃吧。可老人停顿了一下,摇着头,执意要给钱,卖雪糕 的女孩怎么也不要,老人很执着,便要把雪糕再还给女孩,阐明 老人一点也不糊涂,她认为,你不收钱我就不买了,没措施,女 孩把钱收了。

  李毅的善意受到了店老板的猜忌。他不能懂得,本地跑来的 游客,就是为了给环卫工人买雪糕吃吗?古玩店老板陈铁鹰说,他有了警戒心理,便多问了多少句,问他为什么要买雪糕送环卫工?这才了解到李毅的善意。

□ 法官释法

2015年7月19日至2015年7月27日,王女士未履行请假手续,无端未到岗工作。2015年8月3日,科技公司以王女士无端旷工,构成重大违纪,违反公司规章制度为由,向其当面送达解除通知,当日与其解除劳动关系。

2015年11月3日,林女士入职某公司担负前台招待,双方签有期限至2016年11月2日的劳动合同。2016年5月6日,林女士与公司签署《协商解除劳动关联协定书》,商定双方通过协商一致于当日解除劳动关系,公司向林女士支付一次性解除赔补款10.5万元。

因客观情况发生重大变化解除劳动关系后发现怀孕


双方协商一致解除劳动关系后发现怀孕

编纂:华商报供稿

  真心的盼望我们每个人爱能常驻心里、行动常伴左右。你会发现,即使站在烈日的阳光下,你也不会感到扎眼,即便是身在刺骨的寒冬里,内心有爱,同样可驱寒保暖。华商报记者 苗巧颖

  7日华商报记者联系到李毅时,他说他已筹备分开西安了。华商报记者懂得到,李毅今年28岁,通过大学生参军,后往返到山东省济南市长清区执法局工作。十多天前,他休假出游,单独一人自驾从济南到成都,三天前返回的途中停留西安适逛。当时在路边看到女孩卖雪糕给老太太的一幕,她那份善意虽然白叟没接收,但一元的雪糕在她叫价之时就已经对老人心存善意了。觉得社会上仍是好人多。

虽然劳动合同法第42条规定,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定与孕期女职工解除劳动合同,但并非任何情形下,用人单位都无权与孕期女职工解除劳动关系。根据劳动合同法第39条的规定,劳动者严峻违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。换言之,第39条规定的情形不受第42条不得解除情形的束缚,如果孕期女职工存在第39条的情形,用人单位依然可以与之解除劳动关系。

2016年5月9日,林女士经病院诊断怀孕7周,其向公司表现因查出怀孕,愿望继续履行劳动合同,但公司予以谢绝。

  7日下昼,环卫工杨亚红说,她接受李毅的雪糕后,及时的将雪糕分给了附近在岗的同事们。59岁的她看上去很精力,她说,特别感谢这个小伙子,能在高温天色里想到他们,说明也是一个内心柔软、体贴别人的人,至少可能换位思考。同时杨亚红说,关怀他们这个群体的人还是良多的,像附近商铺常常会给他们供给水喝,陈铁鹰就是其中一个。华商报记者 苗巧颖

  为了支持一下女孩,李毅也上前要买根雪糕,一问才得悉, 一根雪糕三块钱,本来女孩见老人来买已经优惠了,最后不想要 钱也不行。“没想到女孩这么善良。”李毅说,当时气象特别热 ,外面温度高达38度。他便跟女孩说,余下的雪糕他全买了,让 女孩和旁边等候的男友早点儿回家休息吧。“实在没剩多少根了 ,全买完才总共17根。”李毅说,其实他当时也没想那么多,拎 着一袋雪糕后,过了马路,就沉思着这么热的天,雪糕可以降温 ,可以送给最须要它的人,便想到马路环卫工。“我想到这么做 的时候,正好途经一家古玩店,老板在门口坐着,便上前问邻近 有多少名环卫工人?说想将手里的雪糕送给环卫工人吃。”

  弄明白原原委委后,坐在电脑前,久久不能落笔,因为不知该如何表白这份善意。他们都是街头人流中、涌动着的一个个微不足道的个体,他们的善良,由一个小小的举动,一段段不经意的对话,组成一道道漂亮的景致线……

2015年11月1日,范女士经医院诊断为妊娠9周,当日向物流公司提出请求,要求继续履行劳动合同,物流公司予以拒绝。进入诉讼程序后,物流公司主张其作出解除劳动关系决议时对于范女士的怀孕尚不知情,范女士当时亦未表明已经怀孕,故双方劳动关系已经于2015年10月15日解除。

  “说来也愧疚,当时还猜忌这雪糕里不会加了什么货色吧?原来小伙子是受到前面卖雪糕的影响。”陈铁鹰立即叫来了时常在四周扫除卫生的杨亚红,跟他说明意思,杨亚红说“那我就拿一根吧!”但被李毅请求让她全部拎走,分享给和她一起正在上班的共事们。李毅坚持不留姓名,还是陈铁鹰,叫李毅叫住,问了姓名,并要了电话。

详细到本案中,林女士与公司是被迫签署的《协商解除劳动关系协议书》,虽然法律规定,假如协议存在重大误解或者显失公正情况,当事人恳求撤销的,国民法院应予支撑。但本案在双方已协商一致解除劳动关系,并签订了《协商解除劳动关系协议书》,且实际履行了该协议后,林女士基于怀孕事实主意重大曲解,显然并不属于民事法律意思上的“重大误会”。

因劳动者违背规章轨制解除劳动关系后发明怀孕

劳动合同法第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,以致劳动合同无奈履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变革劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面情势通知劳动者自己或者额定支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时依据劳动合同法第42条的规定,用人单位不得按照本法第40条的规定与孕期女职工解除劳动合同。

  李毅说,“你没见那场景,老人不由于自己年纪大,就接 受别人的同情,执意要给钱,想想老人手心展开的那张皱巴巴的 钱,就认为心酸很。”想想当初有多少年青人出门都不带零钱了 ,李毅对当时自己内心的庞杂情感难以言说,也为卖雪糕女孩的 善良所激动。

法院审理后以为,2015年10月15日之前范女士已经处于孕期,物流公司的解除行动有违相干法律划定,形成守法解除,故裁决物流公司持续实行劳动合同。

  我深信,我们的身边,不仅只有卖雪糕的女孩、来旅游的小伙、以及古玩店老板这些善良有爱的人们,还有许很多多的爱心暗藏于市鲜为人知。爱真的会传染,你及时的提示了某一情况下的危险,他及时的给需要赞助的人搭把手儿,人与人的间隔就拉近了,你会为自己的付出满意,接受辅助的人也会感到有爱包抄生涯也不是那么艰苦。

  小伙子受女孩影响,心坎遭受美妙事物的触动后,说干就干,立刻行为,固然买雪糕时没想好要如何安排它们,但能够看出小伙子心肠仁慈,英媒:美国第一夫人梅拉尼娅再陷抄袭风波 第一夫人 剽窃-国际博,他也想通过实际举动让爱心传递下去。也感激古玩店老板陈铁鹰,是他保持的讯问,才干让咱们接洽到小伙子,知晓这个暖和的故事。


  小东门里一名卖雪糕的女孩不会想到,她的一个善意举措, 影响了一名游客,并让他在古城西安,用行动让爱心蔓延。

□ 法官释法

2015年8月6日,王女士经医院诊断妊娠8周。当日,王女士向科技公司发送邮件,表明其已经怀孕,要求继续履行劳动合同,但公司予以拒绝。

□ 法官释法

详细到本案,王女士在入职之初已知晓员工手册关于旷工的相关规定,并且对于旷工的事实予以认可,故其行为已构成重大违反用人单位的规章制度,科技公司据此与王女士解除劳动关系为合法解除,王女士无法以怀孕为由要求继续履行劳动合同。

具体到本案中,物流公司虽然在作出解除劳动合同决定时并不知晓范女士已经怀孕,然而在作出解除决定之前范女士已怀孕属于客观事实,故物流公司以劳动合同法第40条规定为由和范女士解除劳动关系,构成违法解除。故根据劳动合同法第48条规定,用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动关系赔偿金。

经由仲裁后王女士提起诉讼,案件审理进程中,王女士认可员工手册的实在性,认可旷工事实,但主张2015年8月3日之前自己已经怀孕,科技公司无权与其解除劳动合同。法院审理后认为,2015年7月王女士旷工已经超过了5个工作日,科技公司依据员工手册与王女士解除劳动合同,合乎法律规定,故判决驳回了王女士要求继续履行劳动合同的诉讼请求。

总之,法律虽然特别保护孕期女职工的合法权利,但孕期并非女职工的万能掩护伞,法律对孕期女职工的维护亦有边界。在双方协商一致解除劳动关系或用人单位正当解除劳动关系的情形下,孕期女职工不能基于怀孕事实,要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系赔偿金。 

诉讼中,林女士主张其签订《协商解除劳动关系协议书》时并不知晓本人已经怀孕,此种情形属于重大误解,应予以撤销。法院审理后认为,林女士对协议内容并不构成重大误解,另《协商解除劳动关系协议书》系双方协商一致、强迫签订,协议内容也并无显失公平的情形。作为完整民事行为才能人,林女士理当知悉且须承当其签字行为发生的法律成果,故判决驳回了林女士请求继承履行劳动合同的诉讼要求。

2013年2月20日,王女士入职某科技公司,担任信息员,双方签订了期限至2016年2月19日的劳动合同,其中约定员工手册系劳动合同不可宰割的组成局部。员工手册第二节考勤纪律第四条规定中载明:未履行请假手续且未经公司同意擅自离岗者,视为旷工,白小姐开奖最快结果;对于持续旷工达5个工作日以上的或一个月内旷工5个工作日以上的,视为重大违游记为,公司有权与该员工解除劳动合同,并不支付任何经济补偿。

劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干问题的说明(三)》第10条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济弥补或者抵偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强迫性规定,且不存在讹诈、胁迫或者落井下石情形的,应该认定有效。换言之,劳动者跟用人单位在同等、自愿的情形下有权就解除劳动关系事宜进行协商,并对相应权力进行处罚。

  记者手记:爱会沾染


司法实践中,常常发生用人单位和女职工解除劳动关系后,女职工才发现已经怀孕。那么在此情形下,女职工该如何处置呢?北京市海淀区人民法院法官联合审讯实际,以案说法,对“女职工劳动关系解除后发现怀孕”进行解释讲授。